特定技能で外国人人材を採用しませんか？
無料相談はこちら特定技能の採用プロセス
1. 採用計画の策定
自社の業種や人材ニーズを明確にし、特定技能の活用計画を立てます。
2. 外国人材の募集・選考
海外または国内の候補者を募集し、試験や面接を通じて選考を行います。
3. 在留資格申請・手続き
出入国在留管理庁に特定技能の在留資格申請を行います。
4. 入国・就労開始
在留資格が許可されると、外国人材が入国し、企業での就労を開始します。
よくある質問
Q1. 特定技能の在留期間は？
A. 特定技能1号は最長5年、特定技能2号は更新可能で上限なし。
Q2. 家族の帯同は可能？
A. 特定技能1号は不可、特定技能2号は可能です。
Q3. どの分野で活用できる？
A. 14の業種（介護、建設、外食業など）で活用可能です。
特定技能の採用をお考えの企業様へ
当社では、特定技能の外国人採用をサポートしております！
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